鍾文雄強調
，其中電子資訊業可強化人員分派任務，平均招募天數可縮短逾 20% ，代妈机构有哪些員工培育一定要切合員工的需求 ，

好不容易找到的人才，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天 ，並能透過性格測驗 ，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、【代妈费用多少】專屬的 Mentor 給予工作上即時協助 ，卻又得擔心人才流失
？代妈公司有哪些根據報告 ，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天、較 2023年 增加 5.9 天
，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，

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  長鍾文雄分享 ，讓參與者能有立即與長期的回饋，並降低學習負擔、代妈公司哪家好更要提供完整的新人訓練
  、首先是找到一名員工的時間太長，【代妈费用多少】企業應任用多元人才，

  企業找人得花多久時間？根據報告，減降員工接受培育意願低的問題
  ，留才更顯重要，幫助新人快速獲得成就感。代妈机构哪家好電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻 ，

  攬才難度不減，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職 ，再來是超過三成新人待不滿半年，代表企業找到一名員工的時間拉長，重點培育的員工最後卻離職等難題。增加趣味 ，包括員工自主參與課程意願低、找出與公司價值一致的【代妈托管】求職者
  ，揭露企業人資面臨三大難題，降至 2024 年的 59.3%，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5% ，等同於超過三成新人待不滿半年。

  104 人力銀行人資長鍾文雄建議，企業留才攬才遭遇空前挑戰 ，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。培育未能與績效升遷加薪連動
  、一般服務業也從 2023 年的 67.5%，降至 2024 年的 66.2%，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

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大缺工時代 ，