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市場規模快速擴張，新時AI面試因結構化與可控對話設計
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• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have 伯樂to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源 ：shutterstock）

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。年增長率近19%
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超過 7 萬名申請者的代妈补偿费用多少自然實驗研究，【代妈可以拿到多少补偿】品質更穩定。

研究的面試指導流程均相同 ，今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元，並與國際招聘公司 PSG Global Solutions 共同完成。代妈补偿25万起都有資格審查 、情感判斷與策略性人力規劃，大量數據篩選和初步面試，約5%應徵者得知面試官是代妈补偿23万到30万起AI後選擇停止面試，【代妈机构有哪些】以達效率與深度兼備效果 。現在招聘趨勢強調AI與人類合作 ：AI負責高速 、錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%）。企業利用AI大幅降低人資成本，且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然。技術問題也出現在約7% AI面試 ，AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面 ，AI面試的申請者 ，

儘管AI表現卓越
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