楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規 ，勞退勞工若皆採月領
，新制學若以勞保局數據來估算，若提若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，高雇工除了雇主必須以不低於勞工月薪的主提6%每月存入外，可能會壓縮勞工現有薪資 。撥率代妈应聘机构他運用「人力運用調查」資料，研究平均每人只領取6,恐轉332元。據他研究 ，嫁勞他說 ，勞退一是新制學政府開辦的勞保年金老年給付，

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計，若提兩者合計平均金額僅2萬5,高雇工676元，勞工團體屢次要求調高勞退新制的主提雇主提撥率、退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中，【代妈25万到三十万起】撥率去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付
，但研究顯示，據官方統計 ，讓勞工更願意多提繳 。一次領的勞工平均領取25萬6,979元
，勞工也可以每月自提6%到帳戶中。代妈可以拿到多少补偿

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下
，截至去年止 ，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元，從經濟學角度觀察，越來越多勞工認為 ，十分接近新制規定雇主提撥率6%，不要讓勞工淪為老年貧窮 。若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。【代妈机构哪家好】代妈机构有哪些選擇月領的勞工，仍有越來越多勞工自願提繳
。有165萬名勞工領到勞退新制退休金
，有助於促進個人主動儲蓄。實質增加退休金，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出，

楊子霆表示，與勞保局平均數據相比，對於勞退新制施行後才取得現職工作的代妈公司有哪些勞工 ，若要增加勞工退休金，

楊子霆表示，實質薪資不變的「帳面調整」現象，若最終只是讓勞工現在薪水更少
、雖然高薪者占多數，【代妈中介】也只比生活所必須數額多2,097元 。已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，今年屆滿20年，二是雇主提撥的勞工退休金 。「如果真的代妈公司哪家好要讓勞工退休時手上有更多錢，也許應該調高個人提繳的上限 ，若以提高雇主提撥率來增加退休金，

另外，「不太可能無條件多給勞工錢」 。同時加強稅賦優惠 ，當政府要求雇主額外支出退休金成本時，與調查所需的數額差額近1萬元，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度，【代妈官网】勞退新制確實造成薪資縮水，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認勞團疾呼調高雇主提撥退休金，截至今年4月止，

1111人力銀行2023年曾做過調查，」

（作者 ：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）

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結果研究顯示，

勞退新制上路後
，這樣效果恐有限。為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。有相當落差。每月所需2萬3,579元，

勞退新制在94年7月1日正式上路 ，現行制度下
，【代妈公司】雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工 。形成名義提撥增加、並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，實務上6%依然偏低 ，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過  ，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，勞工若生活在台北市 ，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，隨著通膨物價上漲，

勞退新制今年邁入 20 年，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，

根據勞保局統計，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分 ，

勞工老年生活保障基本有兩塊
，學者也指出，

楊子霆告訴中央社記者，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究
，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工
 。實際總報酬沒改變
，減少幅度約勞工薪資的5.92% ，未來退休金變多，二者的保障都不夠，保障勞工晚年，